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LinkedIn, la plataforma digital más consultada por los peruanos durante la cuarentena

LinkedIn, la plataforma digital más consultada por los peruanos durante la cuarentena

En un contexto de creciente desempleo por la pandemia del coronavirus son muchos los profesionales que han recurrido a redes sociales como Linkedln para encontrar nuevas oportunidades laborales.

La agencia MileniumGroup Perú realizó un estudio de Social Listening y detectó que desde el 16 de marzo, día que inicia el confinamiento, hasta la fecha los peruanos usaron la palabra LinkedIn 5.542 veces, cifra que duplica las menciones realizadas durante este mismo periodo respecto al 2019.

De acuerdo con la plataforma Hootsuite, hasta enero de 2020, éramos alrededor de 5,5 millones de usuarios de LinkedIn en Perú. El crecimiento en los últimos meses se debe a cuatro motivos principales, según explicó Augusto Ayesta, CEO en la agencia Trend.pe y consultor en Comunicación y Reputación.

Búsqueda activa de empleo: A pesar de la crisis, en LinkedIn se publican diariamente ofertas de trabajo, requerimientos de proveedores y oportunidades de negocio. Estar atento a eso, incrementará las oportunidades de negocio o empleabilidad.

Networking: La red de contactos más cercana siempre es uno de los primeros grupos a quien recurrir durante la búsqueda de empleo. LinkedIn es un espacio que permite construir buenas relaciones entre personas y empresas.

Aprendizaje: Muchas personas están aprovechando la mayor disposición de tiempo en casa para aprender nuevas habilidades y construir conocimiento. LinkedIn es un espacio ideal para hacerlo.

Construcción de marca personal: Esta red es un espacio ideal para construir una marca personal poderosa y relevante.

Pese a este repentino entusiasmo por la red social laboral, Ayesta consideró que aún falta aún mucha educación sobre el uso de estas herramientas de empleabilidad en nuestro país.

“Cada vez hay más usuarios que se interesan por LinkedIn como un espacio para conectar con otras personas desde un enfoque profesional y no solo de ocio, como lo hacen en otras redes sociales. Sobre todo, cuando el usuario entiende las opciones que brinda, como acceder a contenido de calidad, seguir marcas, participar de comunidades, y acceder a oportunidades de negocios y laborales”, sostuvo Ayesta.

Más que solo empleos

A diferencia de otras plataformas para buscar empleo que funcionan como repositorios de ofertas laborales a partir de las características del candidato, LinkedIn trata de construir una red de contactos valiosos a partir de la participación constante, generación de contenido y aportes relevantes, disposición a responder y compartir el contenido de otros.

Para Ayesta, en LinkedIn hay una cultura colaborativa y un sentimiento de comunidad mucho más presente que otros espacios para buscar trabajo.

Dicho esto, el especialista recomendó algunas claves para tener un perfil eficiente en LinkedIn:

De forma:

  • Completar toda la información del perfil. Mientras más datos brinde el usuario, más oportunidades de contacto tendrá.Una foto de perfil de calidad con buena resolución, tomada especialmente para esa red. La foto de portada también ayuda a comunicar sobre la actividad profesional de la persona.
  • Establecer los primeros contactos. La red permite registrar varios correos electrónicos y a partir de eso, sugerir usuarios con los que se podría tener una conexión real.
  • Detallar las experiencias laborales, proyectos, voluntariados. Incluso se puede agregar material multimedia a todos ellos, lo que mejora la visibilidad de los contenidos.
  • Seguir a líderes de opinión, marcas y empresas de interés. Así el usuario tendrá la oportunidad de estar al tanto de sus actualizaciones y oportunidades.

De fondo:

  • Ser coherente entre lo que dices y haces. Todas las personas pueden contrastar el comportamiento con el discurso y emitir su juicio.
  • Hacer visible tu propósito profesional a través de tus contenidos, interacciones, recomendaciones y toda tu actividad en la red.
  • Para construir una red de contactos valiosos y una marca personal potente, el usuario necesita ser constante y aportar sostenidamente valor a la comunidad.

¿Es LinkedIn elitista?

“LinkedIn es una red que promueve las oportunidades profesionales y de negocio, tanto a nivel B2B, B2C y C2C. En ese sentido, los propios usuarios ‘premian’ los contenidos que comulgan con la razón de ser de la red social y brindan historias útiles, inspiradoras o generadoras de oportunidades”, apuntó Ayesta. Añade que más allá de las credenciales académicas o profesionales del usuario, que sí importan pero no definen, la calidad de contenido e interacción que tenga va a definir su éxito e influencia en este espacio.

En esa línea, ¿qué hacemos para masificar LinkedIn? “Existen en el mercado empresas y personas especialistas en promover el uso y beneficios de esta red social. Asimismo, cada vez más empresas también toman conciencia sobre el potencial que tiene para generar oportunidades de negocio y atraer a buen talento”, explicó el CEO.

Finalizó apuntando que este es un tema de co-responsabilidad en el que deben participar de manera formativa las empresas, los usuarios frecuentes de LinkedIn y los centros de estudio. Solo así “el alcance y uso de la red aumentará y todos nos beneficiaremos de ella”.

Noticia publicada originalmente en:
https://peru21.pe/economia/linkedin-por-que-mas-peruanos-consultan-esta-red-social-en-cuarentena-ofertas-laborales-trabajo-ncze-noticia/

Cómo contratar o buscar empleo por Facebook

Cómo contratar o buscar empleo por Facebook

¿Alguna vez has visto o compartido una oportunidad de trabajo a través de Facebook? Seguramente que sí. La popular red social, por el gran alcance que tiene, es usada desde hace tiempo para acercar la oferta y la demanda laboral, mediante publicaciones o grupos dedicados exclusivamente a compartir este tipo de anuncios. Sin embargo, ahora ha incorporado una sección especial para facilitar esta tarea: Facebook Jobs. Esta novedosa funcionalidad, promete ayudar a usuarios y empresas, haciendo más sencillos los procesos de selección.

Ante el crecimiento de usuarios en otras redes, como Instagram para el público juvenil o Linkedin para los profesionales, Facebook pretende no quedarse atrás e incorpora una nueva función para hacer más fácil la búsqueda de empleo. Esta herramienta ya se usa en Estados Unidos desde 2017 y a inicios de este año fue habilitada en más de 40 países incluyendo México y España. Se espera que en los próximos meses esté disponible en Perú.

Si eres empresa

Una de sus mayores ventajas es que, hasta el momento, la herramienta es gratuita. No se ha  anunciado si el uso tendrá algún costo en el futuro, sin embargo, podrás pagar para promocionar tus publicaciones y llegar a más personas. De la misma manera en que funcionan los anuncios publicitarios convencionales en Facebook, se podrá segmentar al público al que se quiere alcanzar.

Otro punto positivo es que aumentará las posibilidades de hallar a candidatos potenciales que a la vez sean fans de la marca. La comunidad virtual de una empresa por lo general está compuesta por personas que ya conocen a la compañía y que probablemente sintonicen con la filosofía de la organización y estén interesadas en formar parte de ella.

Esta nueva función también ofrece a las empresas ahorrar tiempo en la publicación de ofertas laborales. El proceso es sencillo. La opción de publicar empleo aparece directamente en el muro del fan page. Luego se llena un breve formulario con los datos esenciales del anuncio y finalmente se publica. Los candidatos que postulen podrán ser contactados por mensajes privados de Facebook Messenger o por teléfono.

Si buscas empleo

Las ofertas de trabajo podrán ser vistas en la página oficial de cada empresa, en Marketplace o en el feed de inicio. Permitirá agrupar todas las ofertas laborales que estén vigentes en el momento. La ventaja es que podrás filtrar la búsqueda por zona geográfica, profesión, rubro o palabras clave, para encontrar precisamente lo que buscas.

Para postular solo es necesario pulsar la opción en la publicación, tus datos personales de contacto serán obtenidos de la información registrada en tu perfil. El seleccionador podrá visualizar a los diversos postulantes y de ser el caso te contactará por chat privado.

Condiciones de uso

Facebook tratará de evitar el uso negativo de su herramienta de empleos. Para ello, ha establecido políticas en contra de anuncios que muestren discriminación de cualquier tipo, oferten oportunidades fraudulentas, avisos de servicios ilegales o sexualmente sugerentes. Así como las publicaciones que soliciten los datos financieros del postulante.

Con la inclusión de esta función, Facebook piensa llegar principalmente a empresas pequeñas y medianas, las cuales no tienen mucha presencia en redes profesionales como Linkedin, pero también requieren una herramienta sencilla para encontrar posibles colaboradores.

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