Un estudio realizado por la consultora de Recursos Humanos ER|Ronald revela la tendencia de los millennials (jóvenes nacidos entre 1980 y el 2000) sobre sus expectativas de carrera y laborales en el mercado peruano. Según la investigación, la mayoría de ellos demuestra un interés casi generalizado (el 88%) por percibir un buen clima laboral en una empresa, por sobre otros beneficios, como la línea de carrera o la estabilidad laboral.
Estos datos revelan, a su vez, un interesante contraste con las expectativas de los padres de estos jóvenes, quienes conforman la generación de los baby boomers, nacidos entre los años 1940 y 1960. Para un 59% de ellos, sus hijos (los millennials) deberían priorizar trabajar en una empresa que le ofrezca estabilidad laboral y línea de carrera.
Ernesto Rubio, gerente general y socio fundador de la consultora en Recursos Humanos, ER|Ronald, comparte sus conclusiones y recomendaciones sobre este estudio en el programa Buenos días Perú, emitido el día martes 24 de setiembre. Mira el video:
Conoce más sobre este revelador estudio en nuestro post Los millennials peruanos al descubierto.
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